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科苑宿舍楼开展工作例会 和实行日常工作积分
时间:[2017/3/9 13:57:21]   


34号早730分,科苑宿舍楼值班员工作周例会如期开始。在例会上,各个值班员对一周各自的日常工作进行了总结,对遇到的问题以及解决问题的方式方法都进行了交流和沟通。

三月份开始了今年宿舍楼入住高峰期,本着“让员工满意、让领导放心”的宗旨,把所有入住员工都尽量安排得紧凑,以便于日常管理;并与工厂及时沟通,及时解决员工入住问题。在平日的工作中,力争认真负责耐心地对待每一名入住员工,亲情管理,礼貌待人。对各自所负责的房间卫生做到每日检查、记录、督促、改进。

宿舍楼虽说是个小小的单位,但是其中的琐碎事可不少,员工在宿舍里家长里短的小事经常发生。因此宿舍楼管理员要做到“四有”原则:有原则、有责任、有素养、有突破。有原则是要在工作中不能当老好人,要以公司利益为原则,公平公正地对待所有入住员工;有

责任就是要有担当、有警惕性,多观察个别员工的举动,做好员工人身和财产安全的保护神;有素养是要表现出我们作为一名宿舍楼管理员应有的素质和涵养和耐心,真诚地对待每一位员工。

同时我们利用白板报等方式打造宿舍文化,让入住员工在这里有家的归属感,家的氛围。在工作中多动脑、多思考,要有创新、有突破,跟上美佳脉搏,不拖后腿。

在新年工作中,集团领导郭副总裁,赵首席,事业部王部长、路部长,多次来宿舍楼检查指导工作;科苑公司副总经理孙总、焦总更是不定时地来宿舍楼看望员工、指导工作,这都给我们宿舍楼工作带来了无限的提升空间。我们一定以此为锲机,把各项工作效率尽快提高。

科苑宿舍楼值班员都是季节工,但是适用于职工的积分制管理同样适用于临时工。日常检查、集团公司检查结果作为积分、月底计算并进行量化奖励,这样一来,极大地调动了值班员的积极性,有活都抢着干,其他单位需要(比如说食堂包包子)也是主动帮忙,从不推诿。这是一种积极向上的工作氛围,正是我们需要的。

新的一年,已进三月,公司各项工作都已经蓬勃开展,科苑宿舍楼全体值班员要在16年的高起点上,再接再厉;向兄弟单位虚心学习,找差距、多努力,把各项工作落实到岗,执行到位, 让2017年工作更加精彩!                                   【科苑 潘玉玉】

 

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