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山東美佳集団有限会社

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人材育成

確かに、企業が発展が一定の段階の後、競争の激しい市場に求め発展を続けなければならない、企業が正しい戦略、良好な組織管理能力、豊かな職業の道徳の人材チームで、人材は間違いなく、会社全体の発展の基礎。

選択良才育成を通じて、優秀なチームの役割を分担し、豊かな効果の市場戦略の執行は、企業が良性の発展。国内有数のネットワーク機器メーカー、深信服人力資源を主に研究と開発人員、顧客サービス人員、市場関係者三類。2008年には、会社と正式に国際的に有名な人力資源会社合益協力を定め、科学の人材の素質の模型。明確に会社を通じて戦略人材能力の要求の基準は、深信服で人材募集を選んでできる会社の戦略的発展の人材育成を行う。深信服は新入社員通常実施3段階の教育訓練計画:

職業計画   

新入社员に対し、会社は持ち場によって異なる技能と文化教育を行う。人力資源部門の規範制度導入プロセスは、組織の専門の講師、開発チームはターゲット性の課程、新入社員を基礎知識、製品知識、プロ化を、企業文化などの全方面の訓練。

職場の技能を基礎職業と方向後、同社は個人によって仕事の中で表現の誌と能力の傾向にあり、初期計画を出人の職業発展計画。開発者に対して、深信服に提供した技術の専門家、技術役員デュアルチャネル発展の道。技術専門家の主力は技術開発と技術革新、難題を解決し、技術の幹部が把握プロジェクトの方向と製品の計画、率いるチーム任務完成開発;と同じように、顧客サービス人員に対して、市場関係者も、深信服を提供し、管理業務方向方向方向2種類の人材育成。

職場の技能を基礎職業と方向後、同社は個人によって仕事の中で表現の誌と能力の傾向にあり、初期計画を出人の職業発展計画。開発者に対して、深信服に提供した技術の専門家、技術役員デュアルチャネル発展の道。技術専門家の主力は技術開発と技術革新、難題を解決し、技術の幹部が把握プロジェクトの方向と製品の計画、率いるチーム任務完成開発;と同じように、顧客サービス人員に対して、市場関係者も、深信服を提供し、管理業務方向方向方向2種類の人材育成。

以上のキャリア開発計画は変わらない、选才、育成、任命し、使用し、教育の向上の閉ループ過程、会社と個人に絶えず調整職業発展の方向に、会社と個人の発展の道を选択して、一番いい。

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